CULTURE

Nous avons une culture de l’excellence et de la clarté – convaincus que la générosité est partie intégrante de notre métier .

SOREDI valorise la création, l’expertise, la transmission et le partage de valeurs.

SOREDI remet au centre de l’entreprise, une valeur essentielle : la reconnaissance.

SOREDI a une culture d’entreprise ouverte où chacun peut s’exprimer, quel que soit sa position ou son rôle.

Nous prônons l’autonomie, le partage de l’information, l’importance de bâtir des relations et de faire grandir chacun de nous.

Le dialogue est permanent et même encouragé pour assurer une constante adaptabilité de notre écosystème, de nos aspirations et des enjeux auxquels l’entreprise doit faire face.

SOREDI donne sa chance à tous !

Nos engagements sont les suivants :

Encourager le pluralisme, garantir l’égalité des chances, lutter contre les discriminations et sensibiliser les salariés,

Veiller à l’égalité de traitement,

garantir la mixité des emplois et la non-discrimination dans la promotion professionnelle, et veiller à une bonne articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale

Favoriser l’accès à l’emploi, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Développer l’égalité des chances afin d’encourager la diversité culturelle et sociale au sein de son entreprise, dans le cadre de sa politique RSE.

Pour SOREDI, voici les 7 clefs du travail en équipe :

Avoir une solidarité de l’équipe pour la réussite des projets.

Utiliser les forces et les talents de l’équipe et de chacun.

Connaître le périmètre de l’équipe et de chacun.

Maîtriser les méthodes et les valeurs de l’équipe.

Avoir des buts, des livrables et des métriques.

Comprendre les missions et le pourquoi de l’équipe.

Connaître le rôle et les responsabilités de chacun.

« Project first » résume notre esprit ou chacun aide l’autre dans la réussite de ses projets, nous sommes solidaires et soudés vers un objectif commun : la réussite projet, pour un épanouissement professionnel et la satisfaction client.

En plus d’une rémunération valorisante, SOREDI intègre des primes de facturations indexées sur l’ensemble des éléments facturés (T3, T5 …) pour chaque mission sans jamais aller en dessous du salaire fixe (voit T6 et T7).

Nous suivons nos collaborateurs dans l’évolution de leur carrière, et nous soutenons leur montée en compétence :

Choix de la formation (contenu, format, horaires)

Formation entièrement financée par SOREDI

Prime de certification

Étude d’opportunité de missions

Bilan de compétence

Être salarié chez SOREDI, c’est bénéficier de l’ensemble des avantages du statut cadre :

Retraite valorisante,

Assurance chômage,

Fond interne de solidarité et de formation,

Prévoyance,

Stabilité de l’emploi reconnue par les banques et organismes financiers.

SOREDI fonde son avenir sur sa compétence professionnelle et son intégrité.

L’éthique et l’engagement de tout à chacun sont des valeurs FORTES de SOREDI.

Notre éthique se concrétise par des actes et par un engagement écrit :

Code de conduite de l’entreprise

Contrat de travail clair et précis

Charte de télétravail

Règlement intérieur

Charte RSE

Charte de déontologie d’intervention

SOREDI gère et anticipe :

Risques de production

Risques humains

Risques technologiques

Risques financiers

Risques institutionnels

Risques du marché

Les SOREDIENS sont nos meilleurs ambassadeurs, parce que leurs avis comptent :

« SOREDI a su concilier une forte exigence de qualité des projets et le « Bien-vivre » de ses collaborateurs. Ceci est renforcé par la confiance que nos clients nous portent et qui de fait nous demandent de les accompagner sur des postes de haute technicité. »  
Sébastien, Architecte chez SOREDI

« SOREDI est une entreprise à taille humaine où chacun est valorisé pour ce qu’il est et non seulement pour ce qu’il sait.
Raymond, Architecte Réseaux & Sécurité chez SOREDI

« SOREDI place la personne humaine au cœur de ses préoccupations en proposant un univers de travail équitable, convivial, juste et respectueux des droits de chacun. »
Martine, Ressources Humaines chez SOREDI