CULTURE

Nous avons une culture de l’excellence et de la clarté – convaincus que la générosité est partie intégrante de notre métier .

SOREDI valorise la création, l’expertise, la transmission et le partage de valeurs.

SOREDI remet au centre de l’entreprise, une valeur essentielle : la reconnaissance.

SOREDI a une culture d’entreprise ouverte où chacun peut s’exprimer, quel que soit sa position ou son rôle.

Nous prônons l’autonomie, le partage de l’information, l’importance de bâtir des relations et de faire grandir chacun de nous.

Le dialogue est permanent et même encouragé pour assurer une constante adaptabilité de notre écosystème, de nos aspirations et des enjeux auxquels l’entreprise doit faire face.

SOREDI donne sa chance à tous !

Nos engagements sont les suivants :

Encourager le pluralisme, garantir l’égalité des chances, lutter contre les discriminations et sensibiliser les salariés,

Veiller à l’égalité de traitement,

garantir la mixité des emplois et la non-discrimination dans la promotion professionnelle, et veiller à une bonne articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale

Favoriser l’accès à l’emploi, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Développer l’égalité des chances afin d’encourager la diversité culturelle et sociale au sein de son entreprise, dans le cadre de sa politique RSE.

Pour SOREDI, voici les 7 principes clés du travail en équipe :

1. Solidarité : L’unité de l’équipe pour assurer la réussite des projets.
2. Valorisation des talents : Exploiter les forces et compétences individuelles pour enrichir l’équipe.
3. Clarté du périmètre : Connaître les responsabilités de l’équipe et de chacun.
4. Méthodes et valeurs : Maîtriser les processus et principes fondamentaux qui guident notre travail.
5. Objectifs et résultats : Fixer des buts, des livrables et des indicateurs de performance clairs.
6. Compréhension de la mission : Savoir pourquoi chaque mission est essentielle et comment elle contribue à l’ensemble.
7. Responsabilité partagée : Connaître le rôle et les responsabilités de chaque membre pour une collaboration fluide.

“Project first” résume notre esprit : chacun aide l’autre à réussir, nous agissons en solidarité et restons unis vers un objectif commun : la réussite du projet, l’épanouissement professionnel et la satisfaction client.

En plus d’une rémunération attractive, SOREDI propose des primes de facturation basées sur l’ensemble des éléments facturés pour chaque mission, tout en garantissant que la rémunération totale ne soit jamais inférieure au salaire fixe.

Nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leur carrière et favorisons leur montée en compétences :

• Choix personnalisé de formations (contenu, format, horaires)
• Formation entièrement financée par SOREDI
• Prime de certification pour valoriser les acquis
• Analyse des opportunités de missions pour une évolution ciblée
• Bilan de compétences pour identifier et développer le potentiel individuel

Être salarié chez SOREDI, c’est profiter de tous les avantages du statut cadre :

• Retraite avantageuse,
• Assurance chômage,
• Fonds interne de solidarité et de formation,
• Prévoyance,
• Stabilité de l’emploi, reconnue par les banques et institutions financières.

SOREDI construit son avenir sur sa compétence professionnelle et son intégrité.

L’éthique et l’engagement de chacun sont des valeurs fondamentales pour nous.

Notre éthique se traduit par des actions concrètes et des engagements clairs :

• Code de conduite de l’entreprise,
• Contrat de travail transparent et précis,
• Charte de télétravail,
• Règlement intérieur,
• Charte RSE,
• Charte de déontologie des interventions.

SOREDI gère et anticipe les risques dans plusieurs domaines clés :

• Risques de production,
• Risques humains,
• Risques technologiques,
• Risques financiers,
• Risques institutionnels,
• Risques liés au marché.

Les SOREDIENS sont nos meilleurs ambassadeurs, car leur avis est essentiel :

“SOREDI a su allier exigence de qualité des projets et bien-être des collaborateurs. Cela est renforcé par la confiance que nos clients nous accordent, qui nous sollicite pour des missions de haute technicité.”
Sébastien, Architecte chez SOREDI

“SOREDI est une entreprise à taille humaine où chaque individu est valorisé non seulement pour ses compétences, mais aussi pour ce qu’il est.”
Raymond, Architecte Réseaux & Sécurité chez SOREDI

“SOREDI place l’humain au cœur de ses priorités, offrant un environnement de travail équitable, convivial et respectueux des droits de chacun.”
Martine, Ressources Humaines chez SOREDI